孩子高烧42度,妈妈向公司请假却遭拒,网友对此吵翻,你怎么看?

文库        2019-06-12   来源:笔上有魂

随着社会的逐渐发展,人们的日常生活水平也在不断地提高。但与此同时,现代人的生活和工作压力也可以说是空前绝后,如今的社会的生活节奏越来越快,很多人都是上有老,下有小,有的甚至还背负着沉重的房贷和车贷,大家都在为美好的未来拼搏奋斗。但是最近有一则新闻登上了热搜,引起了很多网友的共鸣。

小王是一位公司员工,同时也是一名9个月大的宝宝的母亲,孩子因为生病,身体发烧到了42度,小王向公司请假请求在家照顾孩子,但没想到公司并不批准小王的事假。小王对此感到无法理解,就将和单位领导的聊天截图发到了网络上,希望能够为自己维权,这件事一经在网络上曝光,就引起了大量网友的关注和热议,人们纷纷对此事发表了自己的看法。

有人同情小王,支持小王的做法,对于小王的遭遇,他们表示感同身受。因为目前社会上的公司普遍欢迎刚毕业没有结婚生子计划的大学生和已经生育过孩子的女性,对于那些还在孕期或是有了幼儿的女性很排斥,因为害怕她们的怀孕生子会为公司的运作带来麻烦。因此能够体会到该妈妈受到的不公,表示公司让你加班,就给你谈公司的发展和未来,而你一要求请假,就跟你讲公司制度。

不过也有人提出应该遵循制度,不应该道德绑架。俗话说,无规矩何以成方圆,无论是何时何地,一个团体要想有所成就,就必须要制定规则,而团体成员也必须要严格遵守。如果一个企业连制度都没有,那么还如何运作下去。另外公司职位都是一个萝卜一个坑,因为员工本身原因造成的经济损失,到最后其实还是要公司来承担的。

也有人质疑是小王平时请假太多了,聊天记录上都写着是一再的请事假,如果只有这么一次突发事件,领导肯定会给你批假的,马上就要过年了,现在大家手头的工作都是比较忙碌的,你请假了,那多出来的活就要其他同事来帮你做,请假多了同事们其实也会有怨言的。另外换个角度想一下,领导其实也是有压力,有指标的,如果你是领导,你的下属一直请假,你肯定也不会批准啊。

不过小王表示了,自己之所以将此事发到网络上,是想让大伙评评理,孩子生病到底能不能请事假,因为事假和旷工是两种完全不同的性质,不过目前领导也表示对自己的理解,做出了协调,让自己能回家安心照顾孩子。

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